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丨導讀

勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業相同職位的最低工資，企業要為勞務派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續費和勞務費。

丨概念解讀

勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業相同職位的最低工資，企業要為勞務派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續費和勞務費。

丨案例簡介

2012年起，某家快遞公司進行用工制度“改革”，大花和他的同事被公司安排轉為與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內容、工作崗位沒有發生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會保險待遇也大幅削減。大花說，目前直接與該快遞公司簽訂勞動合同的員工不到30%，大花與同事同單位多次協商，沒有任何效果。

丨案件分析

案例中大花極其同事所遇到的情況屬于勞務派遣中典型的同工不同酬的情況，某快遞公司這一做法是明顯違反勞動法以及勞動合同法對于同工同酬規定的。

丨法條依據

《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

丨解決方法

遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協商解決，協商不成勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的結果不服，勞動者可在15天內向法院提起訴訟。

丨溫馨提醒

1、同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。

2、被派遣的勞動者應當注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。