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丨導讀

用人單位預告解除勞動合同，又稱為預告辭退或者預告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯性解除。

丨概念解讀

用人單位預告解除勞動合同，又稱為預告辭退或者預告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯性解除。

丨參考案例

1、非因公負傷

案例簡介

小敏是某公關公司的經理，因氣質較好形象佳，被公司極為看重。一次小敏回家探親過程中，家中高壓鍋爆炸，造成小敏臉部50%重度燒傷，出院后落下臉部缺陷。醫療期過后，回到公司后，公司認為小敏現在的形象已經不能擔任公關經理的職位，于是在公司安排了清潔工作，小敏認為自己是大美女不同意，堅持要做經理，公司與小敏協商無果，提前30天通知小敏解除勞動合同。

案件分析

本案中，因為公關經理工作的特殊性，小敏毀容后的臉不能繼續從事經理的工作，公司另行為小敏安排，小敏不同意也不能從事清潔工工作，此時公司提前30通知小敏解除勞動合同，或者額外支付小敏一個月工資后可解除勞動合同。

2、不能勝任工作

案例簡介

張大媽是某公司的檔案管理員，2014年，公司引進先進的設備，實行檔案管理電子化，要求張大媽熟練操作電子檔案管理系統，誰知張大媽經過公司十次培訓，仍然不能夠獨立使用該設備，于是公司將張大媽調崗做門衛室收發信件，誰知張大媽更年期綜合癥，性情大變，將公司一些信件燒毀，公司見此情形要求解除勞動合同。

案件分析

本案中的張大媽因為培訓后不能勝任工作，再次調崗后仍然不能勝任工作，符合用人單位預告解除的情形，公司因此可以單方解除勞動合同。

3、情勢變更

案例簡介

菲菲是某模特公司的名模，簽訂合同時明確要求了體重和身高的比例，誰知半年后，菲菲因為失戀心情不好，整天吃垃圾食品，導致體重猛增，無法勝任模特公司的模特一職，公司要求其減肥無果，于是安排菲菲為其他模特做助手，菲菲不同意，于是公司要求解除勞動合同。

案件分析

本案中，在訂立合同時公司與菲菲約定了情形，但是由于菲菲體重的上升，至使勞動合同無法履行，模特公司與菲菲協商做助手，菲菲不同意使得未能就變更勞動合同內容達成協議，所以用人單位可以單方解除勞動合同。

法條依據

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

丨解決方法

勞動者發生了法條規定的用人單位可以預告解除勞動合同的情形，首先應當與用人單位協商，協商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。

丨溫馨提醒

用人單位基于以上的原因解除勞動合同的，應當支付給勞動者經濟補償。發生以上的原因，并非勞動者的主觀意志，因此除了工資之外經濟補償也是必不可少的，勞動者在遇到此類情形時也應當申請經濟補償，以維護自身的合法權益。