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非全日制用工作為一種靈活用工方式，長期以來在很多用人單位內(nèi)部被采用。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。就是我們通常所說的鐘點工。非全日制用工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式。
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用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動關(guān)系的確立以用工為準，不以簽訂勞動合同為準，所以簽訂了勞動合同后還未正式用工的勞動者應(yīng)當注意。
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加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動合同法中有規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
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用人單位預(yù)告解除勞動合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預(yù)先通知對方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預(yù)告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯性解除。
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未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務(wù)教育的年齡段，文化、技能和自我保護的能力還比較低，但是，因此國家出臺了一系列法律法規(guī)對用人單位招用未成年工進行特出保護與監(jiān)察。
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勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資，企業(yè)要為勞務(wù)派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務(wù)，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續(xù)費和勞務(wù)費。
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競業(yè)限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，服務(wù)期未滿的勞動者是在有勞動合同法規(guī)定的過錯解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。
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在當今的法制社會，追討工資的方式已經(jīng)有了合法途徑，勞動者只需依照法律途徑結(jié)合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時，職工可以通過以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。
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