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非全日制用工作為一種靈活用工方式，長期以來在很多用人單位內部被采用。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。就是我們通常所說的鐘點工。非全日制用工是短期用工，是靈活就業的一種重要形式。
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用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動關系的確立以用工為準，不以簽訂勞動合同為準，所以簽訂了勞動合同后還未正式用工的勞動者應當注意。
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加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。勞動合同法中有規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
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用人單位預告解除勞動合同，又稱為預告辭退或者預告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯性解除。
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未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期，還在接受義務教育的年齡段，文化、技能和自我保護的能力還比較低，但是，因此國家出臺了一系列法律法規對用人單位招用未成年工進行特出保護與監察。
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勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業相同職位的最低工資，企業要為勞務派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續費和勞務費。
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競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
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服務期，是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才能與該勞動者訂立協議約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，向用人單位支付違約金，服務期未滿的勞動者是在有勞動合同法規定的過錯解除的法定情形下被用人單位辭退的，應當向用人單位支付違約金。
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在當今的法制社會，追討工資的方式已經有了合法途徑，勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時，職工可以通過以下途徑追討工資：協商、仲裁、起訴、申請強制執行、向勞動監察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。
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